Την ώρα που η αντιπολίτευση κατηγορεί την κυβέρνηση για κατάργηση του 8ώρου στο πλαίσιο της τηλεργασίας, ο υπουργός Εργασίας, Κωστής Χατζηδάκης, κάνει λόγο για σενάρια, αποδεχόμενος ωστόσο την ελαστική μορφή, με τη σύμφωνη όμως γνώμη του εργαζόμενου.
«Γίνεται μια συζήτηση για ένα άρθρο του νομοσχεδίου, αγνοώντας την ίδια στιγμή όλο το νομοσχέδιο. Το νομοσχέδιο έρχεται να απαντήσει σε πραγματικές ανάγκες και να τροποποιήσει την εργασιακή νομοθεσία, η οποία σε μεγάλη κλίμακα ισχύει από το 1982. Από τότε έχουν περάσει 40 περίπου χρόνια, έχει μπει στη ζωή μας η τηλεργασία, το Ίντερνετ κ.λπ. Πρέπει να απαντήσουμε σε θέματα που θέτουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι. Για παράδειγμα, πρέπει να αντιμετωπίσουμε τη μαύρη και την υποδηλωμένη εργασία, πρέπει να βρούμε μια μέθοδο όταν ο άλλος πάει στη δουλειά του και φεύγει από αυτήν, αν δουλεύει 10 ώρες με υπερωρίες, να δηλώνονται και οι υπερωρίες» δήλωσε χαρακτηριστικά ο κ. Χατζηδάκης.
Για κατάργηση του 8ώρου στην τηλεργασία
«Πρόκειται για μια ρύθμιση που ισχύει στην Ελλάδα εδώ και 30 χρόνια. Υπάρχει ευρωπαϊκή οδηγία και γίνεται εκτεταμένα χρήση στις άλλες χώρες» ανέφερε χαρακτηριστικά.
«Αυτή η ρύθμιση μπορεί να εξυπηρετεί και τις δύο πλευρές. Προβλέπεται μια διευθέτηση του χρόνου εργασίας, και ορισμένες περιόδους του χρόνου, που οι επιχειρήσεις μπορεί να έχουν αυξημένες ανάγκες, να μπορεί να πηγαίνει κανείς μέχρι τις 10 ώρες εργασίας» σημείωσε ο κ. Χατζηδάκης.
«Εμείς δίνουμε τη δυνατότητα στον ίδιο τον εργαζόμενο, αν το θέλει, κατόπιν αιτήματός του, να ισχύσει αυτή η ρύθμιση για τον ίδιο. Δίνουμε μεγαλύτερη ευελιξία στον εργαζόμενο, χωρίς να μειώνουμε το εισόδημά του»
«Για παράδειγμα, ένας φοιτητής που δουλεύει και μπορεί να δίνει εξετάσεις, μπορεί να κανονίσει, αντί να πάρει άδεια άνευ αποδοχών, να πάρει άδεια μετ’ αποδοχών, να δώσει τις εξετάσεις του και σε αντιστάθμισα να δουλέψει μερικές ώρες παραπάνω τις άλλες μέρες».
Ψηφιακή κάρτα εργασίας και γονικές άδειες
Σε ό,τι αφορά την ψηφιακή κάρτα εργασίας, θα ξεκινήσει από τις μεγάλες επιχειρήσεις (βιομηχανίες και τράπεζες) και σταδιακά θα επεκταθεί σε όλες.
«Θεσπίζεται με σκοπό να ελέγχει τον χρόνο προσέλευσης και τον χρόνο αποχώρησης, καταγράφοντας αυτόματα και τις υπερωρίες, για να μη γίνεται ο εργαζόμενος θύμα του εργοδότη»
Επιπλέον, αναφέρθηκε στη ρύθμιση για τις γονικές άδειες, τονίζοντας ότι πρώτη φορά θεσπίζεται άδεια πατρότητας για διάστημα 14 ημερών.
