«Η προκαταβολή μισθού άνω των τριών (3) μηνών θεωρείται δάνειο», υπογράμμιζε το 2014 ο τότε νόμος, για τις παροχές σε είδος.

Έξι χρόνια μετά, το πλαίσιο αλλάζει και πλέον, τα ποσά που έχουν δοθεί ως προκαταβολή αποδοχών και ξεπερνούν τους τρεις μισθούς, δεν θεωρούνται ως δάνειο του εργαζόμενου από την επιχείρηση.

Εργαζόμενος με μηνιαίες αποδοχές 1.000 ευρώ λαμβάνει από τον εργοδότη του τον Μάρτιο ποσό 2.500 ευρώ (2,5 μισθούς) ως προκαταβολή και συμφωνείται ότι δεν θα του καταβληθούν αποδοχές για τους επόμενους μήνες, μέχρι να αποπληρωθεί το ποσό.

Πιο συγκεκριμένα, δεν θα του καταβληθούν αποδοχές για τον Απρίλιο και τον Μάιο, ενώ τον Ιούνιο θα λάβει μειωμένες αποδοχές κατά 500 ευρώ. Στη προκειμένη περίπτωση, το συνολικό ποσό των 2.500 ευρώ δεν θεωρείται δάνειο και ως εκ τούτου δε συνιστά παροχή σε είδος, αφού η εξόφληση δεν γίνεται σε μηνιαίες δόσεις.

• Ποιοι φόροι «έσωσαν» τα έσοδα του κράτους
• Οι 11 φορολογικές υποχρεώσεις μέχρι το τέλος του έτους
• Επίδομα 400 ευρώ- ΟΑΕΔ: Λήγει η προθεσμία για την υποβολή των στοιχείων
• Γεωργιάδης για Επιστρεπτέα Προκαταβολή: Ανοιχτό το ενδεχόμενο να χαριστεί το 50% των τριών πρώτων κύκλων

ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΤΕ ΤΟ NEWS2U ΣΤΟ INSTAGRAM